Que faire si vous souhaitez quitter votre emploi de salarié et entamer une nouvelle carrière en tant qu’entrepreneur, mais que vous avez peur de prendre des risques ? Et si vous combiniez les deux statuts ? Certaines personnes conservent un emploi à temps plein en tant que salarié avant de passer entièrement à la vie d’entrepreneur indépendant. Mais comment les combiner du point de vue de la gestion ? Nous vous montrons tout ce qu’il y a à savoir.
Peut-on être en même temps freelance et salarié ?
En général, le statut de freelance ou de micro-entreprise peut être combiné avec celui de salarié, quelle que soit l’activité (commerciale, artisanale ou libérale), et le type de contrat concerné (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, travail temporaire…).
La combinaison du statut d’indépendant et d’employé salarié est un merveilleux moyen d’expérimenter votre projet tout en prenant un minimum de risques. Par conséquent, le fait de recevoir un salaire offre une protection ainsi qu’une stabilité financière. En outre, deux nouvelles entreprises sur dix sont créées par des employés qui y travaillent encore.
Y a-t-il une limite ?
Afin d’éviter de créer une situation de rivalité, l’activité indépendante ne doit pas être comparable ou identique à celle d’un emploi. Certaines occupations et professions, comme celles des secteurs réglementés tels que la médecine, le droit, etc., ne peuvent pas avoir à la fois un statut d’indépendant et de salarié. Pour pouvoir se déclarer indépendant tout en travaillant pour le gouvernement dans le cadre d’un contrat entièrement garanti, les travailleurs du service public doivent obtenir l’accord de leur hiérarchie.
Si vous ne faites pas partie des deux exceptions, vous devez tout de même examiner votre contrat de travail actuel pour vérifier qu’il n’y a pas d’interdiction d’exploiter votre propre entreprise et de travailler en tant que salarié en même temps. Si c’est le cas, vous devrez négocier avec votre employeur, ce qui ne sera peut-être pas simple. Certains sont compréhensifs, d’autres appréhendent les conséquences sur leur emploi.
Soyez également prudent quant au statut que vous choisissez. Par exemple, si vous êtes un travailleur indépendant avec un contrat à long terme, vous combinez en fait deux contrats fixes… avec le risque de dépasser le nombre maximal légal d’heures de travail autorisées.
D’autre part, si vous avez une relation d’affaires avec un client de votre employeur, une question d’éthique peut se poser. Il est également essentiel d’informer vos clients de votre double statut. Ils peuvent être troublés d’apprendre que vous ne pouvez pas les contacter pendant les heures de travail. Il n’est pas non plus correct de se faire licencier par son employeur et de travailler ensuite en tant que freelance. Cela pourrait soulever des doutes quant à la légalité de votre licenciement.
Comment créer un business avec un travail de 35h ?
Pour réussir, il n’est pas nécessaire d’être surhumain. Le secret de la réussite, c’est l’organisation et la méthode. C’est à vous d’essayer différentes organisations et de déterminer celle qui correspond le mieux à vos besoins. N’oubliez pas de vous réserver du temps dans votre emploi du temps surchargé. Fixer des limites et abandonner est un aspect important de l’apprentissage en freelance.
Vous prenez également le temps de jeter les bases de votre projet et de vous entourer des personnes adéquates (même si vous souhaitez obtenir des résultats rapidement). La création d’une entreprise implique également de porter plusieurs casquettes à la fois. Entre la communication, le marketing, la gestion et la comptabilité, vous aurez besoin de nombreuses cordes à votre arc. Il est essentiel que vous soyez entouré d’autorités et conseillé.
Enfin, il n’y aura plus d’excuses du genre « Je le ferai demain », « Je suis épuisé » ou « C’était un grand jour pour moi » Si vous voulez réussir, il est crucial de respecter votre propre emploi du temps.